[Interview] Sandra Mendes : « L’enquête montre que 20 % des salariés interrogés aident un proche en situation de handicap »
Déléguée du personnel à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH),Sandra Mendes a récemment lancé une dynamique pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés.
Pourquoi avoir décidé de vous engager sur le handicap ?
J’étais déjà personnellement sensibilisée à la question car mon père est paraplégique depuis 10 ans. Mais c’est à la suite d’un désaccord entre notre section syndicale et notre direction concernant la mise en place d’un accord sur le handicap que nous avons décidé de solliciter Olivier Leclercq, alors délégué régional, afin qu’il éclaire le comité d’entreprise sur cette question. Notre direction refusant de faire un diagnostic préalablement à la mise en place d’un accord ou d’un plan d’action, nous avons décidé d’organiser une enquête. Ce fut un vrai succès puisque 176 salariés sur 340 y ont répondu. Cela nous a permis de nous appuyer sur les besoins de nos collègues et sur leurs recommandations pour élaborer un plan d’action cohérent dans le cadre des NAO 2017.
Qu’est-ce qui ressort de cette enquête ?
Principalement, on a constaté une méconnaissance des salariés sur la question. Par exemple, 44 % d’entre eux associent le handicap à une inaptitude. Dans le même temps, 94 % veulent être formés et informés sur ce sujet. Il y a donc un travail à faire car la méconnaissance peut parfois être source de stigmatisation. La direction en a pris acte et a réalisé récemment une plaquette présentant les différents types de handicap. L’enquête a par ailleurs montré que 20 % des salariés aident un proche en situation de handicap. Nous devons donc être en mesure de les accompagner, en adaptant par exemple leurs horaires de travail.
Quelles autres actions avez-vous mis en place ?
Nous avons contribué à l’organisation d’une action de sensibilisation de l’ensemble des salariés sur le handicap au travail, qui s’inscrit dans le plan de formation de l’association. Pour nous, la deuxième étape consisterait à prévoir une offre de formation à destination des encadrants, des salariés en situation de handicap et des collègues qui travaillent avec eux.
